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Evaluación Desempeño 2020-06
Objetivos laborales
Grado de cumplimiento con sus tareas
Nunca, el empleado no es capaz de entregar a tiempo sus tareas
A veces, el empleado entrega normalmente las tareas, pero no es capaz de visualizar aquellas que son más complicadas.
Normalmente, el empleado entrega las tareas, aunque de vez en cuando alguna se le complica
Siempre, el empleado entrega tiempo sus tareas
Evaluar el grado grado de pro-actividad el evaluado
Nunca, el evaluado desarrolla lo que se le dice
A veces, el evaluado es capaz de detectar fallos funcionales esporádicamente
Casi siempre, el evaluado es capaz de detectar fallos funcionales y proponer mejoras
Siempre, el evaluado es capaz de diseñar funcionalmente con el cliente la solución
Evaluar las capacidades técnicas del empleado
El evaluado no es capaz de trabajar con autonomía en su día a día
El evaluado es capaz de trabajar con algo de autonomía, aunque se atasca con facilidad y requiere ayudas externas
El evaluado es capaz de trabajar con autonomía, necesitando ayudas puntuales
El evaluado es autónomo
El evaluado es autónomo, siendo capaz de mejorar los proyectos gracias a su inquietud técnica.
Calidad de las entregas
Mala, el evaluado tiene que enviar varias veces la tarea
Regular, a veces debe enviar la tarea
Buena, aunque algunas veces tiene que revisar las tareas
Muy buena, raramente el evaluado debe revisar la tarea
Indicar nombre completo del evaluado
Contribución al grupo y/o empresa
¿El evaluado ayuda a sus compañeros?
Nunca, es un lobo solitario
A veces, aunque le cuesta sacar tiempo para ayudar a sus compañeros
Normalmente, ayuda a sus compañeros siempre que se lo piden
Siempre, ayuda a sus compañeros aunque no se lo pidan
El evaluado facilita el trabajo en grupo
Nunca, se dedica a desarrollar su trabajo y que los demás se amolden a él
A veces, intenta definir en una primera instancia el trabajo y a partir de ahí se hace difícil realizar cambios para amoldar a sus compañeros
Normalmente, colabora son sus compañeros para que el trabajo se desarrolle y no le importa cambiar parte de su trabajo.
Siempre, es capaz de llegar a un acuerdo con sus compañeros indicando dónde es el cambio más lógico para que lo realice a quién le toque
El empleado está integrado en la empresa
El empleado no participa en nada de la empresa
El empleado participa esporádicamente en los eventos de la empresa
El empleado se siente integrado en la empresa, participando de vez en cuando en los eventos
El empleado se siente totalmente integrado, proponiendo eventos y actividades dentro de la empresa
Evaluar del 1 al 5 el grado de integración a la empresa
Nada integrado
Algo integrado, participa sólo en su proyecto
Bastante integrado, es proactivo en las tareas que organiza la empresa
Muy integrado, es capaz de liderar las iniciativas que salen de la empresa
Explique su respuesta anterior e indique cómo mejoraría el grado de integración del empleado en la empresa
Comentarios finales
Indicar comentarios finales al evaluado
Indicar los objetivos técnicos para el 2020
Indicar los objetivos personales para el 2020
Indicar los cursos formativos que necesitaría el evaluado
Evaluar del 1 al 10 al empleado (puede ser con decimales)
